澎湃新聞注意到，敘利從2016年11月前期試點，到2018年10月正式入法，認罪認罰從寬制度一路向前，不斷地給檢察機關提出新挑戰。

隨著各大中城市的政策跟進，亞哈買房優惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經大同小異、彼此趨同。在今年就業形勢相對嚴峻的背景下，馬省搶抓機會抄底引進儲備人才是不少城市的共識。

第二環，武裝完畢創新閉環。求才若渴的除了萬億級的老牌一線城市，清除還有力圖實現彎道超車的二三線區域中心城市，甚至一些四五線城市也希望通過大量引才來加快發展步伐。引才、軍方進展留才、軍方進展用才政策如何做到精準？記者在多地調查發現，首先要具備人才政策穩定性、人才與當地發展匹配度、城市人才治理能力的三個條件，還要培育形成產業鏈閉環、創新閉環、政務服務閉環，才能把人才吸引來、留得住、用得好。

除執行國家及省政策規定的薪酬待遇外，重要全日制博士、碩士分別可獲得生活補貼與住房補貼共75萬元、20萬元。引進人才三條底線結合調研和專家采訪，敘利記者發現，進一步提升城市人才能級和人才活力，首先應完善三方面政策體系。

亞哈第一是人才政策持續穩定。

林永河說，馬省這樣的政策就具有較高吸引力。來自甘肅的博士生馮婓說，武裝完畢他剛與汕頭市發展計劃研究所達成就業意向，武裝完畢汕頭的人才政策對今后的**工作、孩子上學等都有具體保障措施，對年輕人來講很有吸引力。

第二是人才與當地發展規劃、清除階段盡量匹配。軍方進展高質量政策和相關保障的穩定性是激發人才潛力的重要因素。

這些博士絕大多數并非本地外出學子，重要廣東省外籍貫的占85.7%。比較而言，敘利二三線城市人才底子薄、基礎弱，想在新一輪高質量發展中彎道超車就必須大規模引才。